Derecho de reinstalación y/o pago de indemnización para trabajadores con contratos administrativos en el Estado

En la República de Guatemala, dentro del sector gubernamental se tiene la perversa práctica de disfrazar las relaciones laborales contratando a los trabajadores bajo la figura de “Contratos administrativos de Servicios Profesionales” a plazo fijo, lo cual es un hecho totalmente ilegal, cuyos efectos ya han sido analizados por la Honorable Corte de Constitucionalidad, la que ha resuelto que éstas figuras solo disfrazan relaciones laborales de naturaleza continua, porque la naturaleza de las funciones de la gran mayoría de los puestos obliga a que exista continuidad en la prestación de los servicios y una relación de tracto sucesivo, lo cual se puede comprobar con la renovación consecutiva de los contratos de trabajo, lo cual puede dar lugar a la reclamación en la vía judicial del pago de indemnización y demás prestaciones laborales o en su defecto, a  la reinstalación en el puesto de trabajo, si la entidad nominadora se encuentra emplazada ante algún Juzgado de Trabajo y Previsión Social mediante algún Conflicto Colectivo de carácter económico social.

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Descargar gratis Manual de clasificaciones presupuestarias

Para los trabajadores del Sector Público y personas que se interesen en la estructura de las distintos clasificaciones de que se compone el Presupuesto del sector público, aquí les compartimos el Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de la República de Guatemala.

En el caso particular de los trabajadores del sector público, aquí podrán encontrar los distintos grupos y renglones en que se clasifican los puestos dentro de la administración pública para determinar en parte los derechos que tiene cada uno de los puestos en cada grupo y renglón. De todos es conocido que El Estado de Guatemala se ha convertido en el principal violador de los derechos laborales al tergiversar la aplicación de éste manual, porque a través de un disfraz de las relaciones laborales, eliminan derechos que tienen los servidores públicos, por medio de la contratación a plazo fijo o por contratos de servicios, que esconden la realidad de los puestos de trabajo que son de naturaleza continua. Por eso es importante que tanto los trabajadores del sector público como los asesores laborales conozcan las interioridades de éste manual, para poder utilizarlo en la defensa de los derechos y los intereses de la clase trabajadora.

Este Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala, es resultado de la revisión al contenido de las descripciones de las cuentas que integran los clasificadores que lo componen; de la readecuación del clasificador por Tipo de Gasto a efecto de hacerlo coherente con la clasificación económica del gasto; así como la incorporación de nuevos renglones de gasto principalmente. Dichos ajustes son producto de los cambios inherentes a la dinámica propia del sector gubernamental y de la modernización impulsada en el ámbito de la administración financiera del sector público. Los clasificadores contenidos en el presente Manual son los siguientes:

• Clasificación Institucional
• Clasificación Geográfica
• Clasificación por Finalidades y Funciones
• Clasificación por Tipo de Gasto
• Clasificación por Fuentes de Financiamiento
• Clasificación de Recursos por Rubros
• Clasificación Económica de los Recursos
• Clasificación por Objeto del Gasto
• Clasificación Económica del Gasto

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