Asesoria Laboral contra los Despidos Masivos
Se acercan los despidos masivos a nivel nacional..... organizate para proteger tu empleo
Asesoria Laboral para reclamar tus derechos
Si necesitas asesoría laboral para reclamar tu indemnización o prestaciones laborales, escribenos a nuestro correo electrónico
Defensa de los derechos de Mujeres embarazadas
Si eres mujer y estas embarazada o en periodo de lactancia, gozas de derecho de inamovilidad en tu trabajo. Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo
Asesoría en organización de Sindicatos y Comités de Trabajadores
Para defender tus derechos laborales, te puedes organizar en Comité (3 o más trabajadores) o en Sindicato (20 o más trabajadores).Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo electrónico.
Inestabilidad laboral o abusos en el Trabajo?
Si en tu trabajo hay demasiada inestabilidad laboral y abusos...si tu empleo está en riesgo durante la época electoral, necesitas organizarte para defender tu fuente de empleo, ya sea en el sector público o privado. Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo electrónico
Asesoría laboral en Despido Indirecto
Si te rebajaron el salario, te cambiaron de puesto de trabajo, te eliminaron alguna prestación laboral o cambiaron condiciones de trabajo, es un despido indirecto y debes seguir un procedimiento para no ser victima de una trampa. Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo electrónico
Capacitación en Derecho Individual y Colectivo de Trabajo
Brindamos asesoría en Derecho Individual y colectivo de trabajo, por medio de Seminarios, talleres y elaboración de documentos de formación laboral. Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo electrónico.
20 nov 2016
Descargar gratis Modelo Memorial Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social
17 nov 2016
Descargar Modelo de Acta Constitutiva de un Sindicato
Descargar Modelo de Juicio Ordinario Laboral con Pliego de Posiciones
Descargar Modelo Estatutos Sindicato Empresa Privada o Asociacion Civil
5 nov 2016
Descargar Cálculo de Indemnización y prestaciones laborales-liquidación y finiquito laboral
Te despidieron de tu trabajo y quieres saber cuanto te corresponde por concepto de indemnización y prestaciones laborales? Ahora estamos poniendo a tu disposición, la plantilla para realizar los cálculos de una liquidación en caso de terminación de un contrato de trabajo, ya sea por causa justa en cuyo caso solo corresponderá pagar las prestaciones irrenunciables; o en el caso de la terminación de contrato sin causa justificada, en cuyo caso si habrá que calcular la indemnización por tiempo servido más las prestaciones irrenunciables.
La plantilla viene con instrucciones en cuadros de dialogo que vienen en cada una de las celdas donde se debe ingresar la información manualmente.
Para el efecto, la plantilla trae las celdas protegidas para evitar cambios accidentales y solamente se pueden ingresar datos en las plantillas que vienen liberadas. Descargala haciendo click en la siguiente imagen, o en el link que aparce debajo y sigue las instrucciones para descargar desde Adfly
Esperamos que te sea de utilidad....
Como descargar nuestros materiales gratuitos
Descargar solicitud de Afiliación al Sindicato
25 sept 2016
Demandas laborales contra RENAP prosperan en los Juzgados de Trabajo
25 ago 2016
Despido injustificado y pago de indemnización por tiempo servido y demás prestaciones laborales
16 ago 2016
Reajuste salarial retroactivo por pago de salarios inferiores al salario mínimo legalmente fijado
20 jun 2016
Asesinan a Dirigente Sindical Brenda Marleni Estrada Tambito
10 jun 2016
El Despido Indirecto: que hacer para no perder el derecho a la indemnización?
En caso que el empleador, luego de que se le haya entregado la carta donde damos a conocer el despido indirecto, se niega a pagarnos la indemnización por tiempo de servicio, lo que corresponde es promover una demanda mediante Juicio Ordinario Laboral, ante un Juzgado de Trabajo y Previsión Social.
Descargar memorial que contiene carta para notificar despido indirecto (Disponible en Biblioteca Virtual, solo con membresía de pago)
31 mar 2016
Autorización de Trabajo a Personas Extranjeras
- Solicitud por escrito dirigida el Director General del Empleo, señalando lugar para recibir notificaciones (dirección, teléfono y número de NIT), firmada por el representante legal de la entidad.
- Fotocopia autenticada de la representación legal del empleador así como de su registro respectivo.
- Fotocopia autenticada completa de cédula de vecindad, DPI o pasaporte del extranjero a contratar.
- Fotocopia autenticada de la Situación migratoria (visa de residencia temporal o permanente, o constancia de inicio de trámite ante Dirección General de Migración), (si consta en el pasaporte se obvia este requisito).
- Acta notarial o documento con firma legalizada, en la que conste que el empleador solicitante se hace responsable de la conducta del extranjero a contratar, por el plazo que dure la relación laboral.
- Certificación contable extendida por Contador autorizado, en la que conste el número total de trabajadores de la entidad, así como cuantos son nacionales y cuantos extranjeros, y sus respectivos porcentajes; así también el total de salarios pagados, así como el total pagado a nacionales y el total pagado a extranjeros, con sus respectivos porcentajes, esto de hacerse conformidad con el libro de salarios autorizado, indicando el número de registro y fecha de autorización, correspondiendo dicha información a la última semana, quincena o mes anterior a la fecha de presentación de la solicitud, según la periodicidad de pago de salario establecido por la empresa.
- Fotocopia autenticada del nombramiento al cargo del extranjero a contratar y en su caso con la razón de su inscripción registral respectivo, indicando de manera detallada el perfil del puesto y las funciones que desempeñará, en caso sea profesional, acreditar su incorporación a la Universidad de San Carlos de Guatemala.
- Declaración jurada o documento con firma legalizada, donde conste que el extranjero a contratar hable, entiende, lee y escribe el idioma español, cuando proceda de un país cuyo idioma sea distinto al español.
- Declaración expresa del solicitante en la que se obliga a la capacitación de personal guatemalteco, mediante el pago por cada solicitud de permiso de trabajo, de la cuota establecida por la Dirección General de Capacitación y Formación Profesional, debiendo presentar fotocopia de la constancia de pago de dicha suma (debiendo confrontarse, Q 3,000.00)
- Solicitud por escrito dirigida el Director General del Empleo, señalando lugar para recibir notificaciones (dirección y teléfono).
- Fotocopia autenticada completa de cédula o pasaporte.
- Fotocopia autenticada de la Situación migratoria (visa de residencia temporal o permanente, o constancia de inicio de trámite ante Dirección General de Migración), (si consta en el pasaporte se obvia este requisito).
- Certificación reciente de la partida de matrimonio o de la unión de hecho, si está casado o unido de hecho con persona guatemalteca.
- Acta notarial de supervivencia del cónyuge o conviviente guatemalteco (a) o de hijo que está bajo su patria potestad si fuera el caso.
- Certificación reciente de partida de nacimiento de hijos guatemaltecos, que tiene bajo su patria potestad.
- Declaración jurada o documento con firma legalizada, donde conste que el extranjero hable, entiende, lee y escribe el idioma español, cuando provenga de un país cuyo idioma oficial no es el español.
- Solicitud por escrito dirigida el Director General del Empleo, señalando lugar para recibir notificaciones (dirección y teléfono).
- Fotocopia autenticada de su cédula de identidad de refugiado, o exhibiendo su original para el cotejo de la fotocopia de dicha cédula.