El viernes 29 de diciembre de 2017 fue publicado en el Diario de Centro América el Acuerdo Gubernativo 302-2017, por medio del cual, el Presidente de la República en Consejo de Ministros acuerda facultar a las Autoridades Nominadora de las instituciones regidas por la Ley de Servicio Civil, para que bajo su estricta y exclusiva responsabilidad, prorroguen los contratos de trabajo del personal que ocupa puestos con cargo al renglón de gasto 022 Personal por contrato, para el ejercicio fiscal dos mil dieciocho.
La prórroga de contratos para éste ejercicio fiscal, queda sujeta a las normas establecidas en el articulado de éste Acuerdo Gubernativo, pero hay algo muy importante a tomar en cuenta por los servidores públicos en éste Acuerdo Gubernativo, que es lo que quedó establecido en el artículo 3,
pues en el mismo se indica que cada autoridad nominadora debe continuar con el proceso de supresión-creación de puestos del Plan de Clasificación de Puestos del renglón de gasto 022 Personal por contrato, al renglón 011 Personal permanente, por lo que las instituciones que aún no han cumplido con ésta disposición, quedan obligadas a evaluar las actividades asignadas a los puestos con cargo al renglón 022 Personal por contrato y de establecer que, conforme a las necesidades institucionales, esas actividades se consideren de carácter permanente, deben realizar los trámites para crear los puestos con cargo al renglón de gasto 011 Personal Permanente.
Si deseas descargar éste acuerdo gubernativo en formato PDF lo puedes hacer, haciendo click en la siguiente imagen o en el link que aparece en la parte inferior.
Esta disposición genera el espacio oportuno para que las organizaciones de trabajadores en el Sector Público realicen las gestiones necesarias en las entidades nominadoras, para que todo el personal que realiza actividades de naturaleza permanente, pero que están contratados en renglón 022, sean contratados en el renglón de gasto 011.
Esto supone una mejoría a favor de los servidores públicos que injustamente han estado contratados durante muchos años con estos contratos ilegales, que disfrazan las relaciones laborales de carácter indefinido, con contratos a plazo fijo por medio de los cuales se evaden derechos consignados en las Leyes a favor de los trabajadores.
Aunque ésta situación ilegal de disfrazar los contratos de trabajo de plazo indefinido por contratos a plazo fijo también se da en las Municipalidades, éste acuerdo solamente se refiere a las entidades que están reguladas por la Ley de Servicio Civil, pero puede ser útil para comenzar a exigir una transición en la misma linea para los trabajadores municipales.
Si necesitas asesoría laboral, puedes contactarnos por medio de nuestro correo y gustosamente te apoyaremos.
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