Derecho de reinstalación y/o pago de indemnización para trabajadores con contratos administrativos en el Estado

En la República de Guatemala, dentro del sector gubernamental se tiene la perversa práctica de disfrazar las relaciones laborales contratando a los trabajadores bajo la figura de “Contratos administrativos de Servicios Profesionales” a plazo fijo, lo cual es un hecho totalmente ilegal, cuyos efectos ya han sido analizados por la Honorable Corte de Constitucionalidad, la que ha resuelto que éstas figuras solo disfrazan relaciones laborales de naturaleza continua, porque la naturaleza de las funciones de la gran mayoría de los puestos obliga a que exista continuidad en la prestación de los servicios y una relación de tracto sucesivo, lo cual se puede comprobar con la renovación consecutiva de los contratos de trabajo, lo cual puede dar lugar a la reclamación en la vía judicial del pago de indemnización y demás prestaciones laborales o en su defecto, a  la reinstalación en el puesto de trabajo, si la entidad nominadora se encuentra emplazada ante algún Juzgado de Trabajo y Previsión Social mediante algún Conflicto Colectivo de carácter económico social.

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Descargar gratis Manual de clasificaciones presupuestarias

Para los trabajadores del Sector Público y personas que se interesen en la estructura de las distintos clasificaciones de que se compone el Presupuesto del sector público, aquí les compartimos el Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de la República de Guatemala.

En el caso particular de los trabajadores del sector público, aquí podrán encontrar los distintos grupos y renglones en que se clasifican los puestos dentro de la administración pública para determinar en parte los derechos que tiene cada uno de los puestos en cada grupo y renglón. De todos es conocido que El Estado de Guatemala se ha convertido en el principal violador de los derechos laborales al tergiversar la aplicación de éste manual, porque a través de un disfraz de las relaciones laborales, eliminan derechos que tienen los servidores públicos, por medio de la contratación a plazo fijo o por contratos de servicios, que esconden la realidad de los puestos de trabajo que son de naturaleza continua. Por eso es importante que tanto los trabajadores del sector público como los asesores laborales conozcan las interioridades de éste manual, para poder utilizarlo en la defensa de los derechos y los intereses de la clase trabajadora.

Este Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala, es resultado de la revisión al contenido de las descripciones de las cuentas que integran los clasificadores que lo componen; de la readecuación del clasificador por Tipo de Gasto a efecto de hacerlo coherente con la clasificación económica del gasto; así como la incorporación de nuevos renglones de gasto principalmente. Dichos ajustes son producto de los cambios inherentes a la dinámica propia del sector gubernamental y de la modernización impulsada en el ámbito de la administración financiera del sector público. Los clasificadores contenidos en el presente Manual son los siguientes:

• Clasificación Institucional
• Clasificación Geográfica
• Clasificación por Finalidades y Funciones
• Clasificación por Tipo de Gasto
• Clasificación por Fuentes de Financiamiento
• Clasificación de Recursos por Rubros
• Clasificación Económica de los Recursos
• Clasificación por Objeto del Gasto
• Clasificación Económica del Gasto

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Como demandar a un patrono por despido injustificado

Si has sido víctima de un despido directo e injustificado, el patrono está obligado a pagar la Indemnización por tiempo de servicio y las prestaciones laborales, de conformidad con la Ley. En caso que el patrono no te haya hecho efectivo el pago, la ley te faculta para que puedas accionar ya sea ante las autoridades administrativas de trabajo o ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social.

Debes tomar en cuenta que el despido directo e injustificado es distinto al despido indirecto, pues en el primero el patrono despide al trabajador sin que exista ninguna causal de las contempladas en la Ley, mientras que en el segundo, el trabajador decide darse por despedido, debido a cambios en las condiciones de trabajo fundamentales establecidas en su contrato de trabajo (leer más sobre el despido indirecto).

En ambos casos, el patrono está obligado a pagar la indemnización por tiempo de servicio pero los procedimientos a seguir son distintos.

En ésta publicación, te daremos a conocer el procedimiento a seguir para poder demandar a un patrono, en caso que te haya despedido sin pagarte la indemnización y prestaciones laborales.

1. Toma en cuenta que la Ley te concede 30 días hábiles a partir de la terminación del contrato, para accionar legalmente contra tu patrono (art. 260 del Código de Trabajo); si no accionas en ése plazo, perderás el derecho a reclamar la indemnización, mas no así las prestaciones laborales, cuya reclamación prescribe en el plazo de dos años (art. 264 del Código de Trabajo)
2. La demanda contra el patrono se debe plantear ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, pero previamente se puede acudir a la Inspección General de Trabajo, para tratar de solucionar el caso en la vía administrativa. Si acudes en primer término a la Inspección General de Trabajo, asegúrate de plantear inmediatamente la denuncia contra tu patrono. No es suficiente el pedir que te hagan los cálculos de la indemnización y prestaciones laborales, pues ese documento no es una denuncia y por lo mismo, se debe demandar al patrono para que se le cite a resolver tu caso.
3. Para demandar al patrono, debes estar seguro de consignar correctamente los nombres y apellidos completos (si se comete algún error al consignar el nombre del patrono en la demanda, se corre el riesgo de perderla). Si se trata de empresas o sociedades anónimas, debes acudir al Registro Mercantil General de Guatemala y solicitar una copia de la Patente de Comercio de la empresa individual o en su caso, Patente de comercio de Empresa, Patente de Sociedad y nombramiento de Representante Legal; con éstos documentos, te asegurarás que los nombres de la empresa y su propietario sean los correctos.
4. Los medios de prueba como: contratos, planillas de salarios, libros de salarios, plantillas del IGSS se pueden ofrecer para que sea el patrono quien los presente;
5. Lo único que debe probar el trabajador en la demanda, son las horas extras trabajadas, en caso que haya reclamación de éstas.

Si tienes alguna duda o necesitas asesoría laboral, comunícate con nosotros en el Whatsapp 57082405 o a nuestro correo. 

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Decreto 7-2017 Reformas al Código de Trabajo de Guatemala

El 6 de abril de 2017 fueron publicadas en el Diario Oficial las Reformas al Decreto 1441 Código de trabajo, mediante el decreto 7-2017 del Congreso de la República. Estas nuevas reformas van orientadas principalmente a fortalecer la labor del Ministerio de Trabajo y le devuelve el poder sancionatorio a la Inspección General de Trabajo, compromiso adquirido por el país ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y por el inminente riesgo de la instalación de una Comisión de Encuesta en Guatemala, debido a las constantes denuncias de violaciones a los derechos laborales que se reciben en esa instancia internacional.  

Artículo 1 reforma el arto. 61 literal f)	Regula obligaciones de los empleadores adicionales a las demás contenidas en otros artículos del Código, específicamente el permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen, así como la forma de atender a los inspectores.
Artículo 2 reforma el arto. 269	Estipula que son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, sus reglamentos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala.
Artículo 3 reforma el arto. 271	Establece las reglas que se deben observar en materia de faltas de trabajo y previsión social.
Artículo 4 adiciona el arto. 271 bis	Regula que las actuaciones de inspección, prevención y verificación deberán realizarse dentro del plazo que se señale en cada caso concreto, sin que con carácter general puedan demorarse más de 30 días hábiles. Así mismo indica que la obstrucción a la labor de inspección por parte del empleador o sus representantes, de los trabajadores o de las organizaciones sindicales o sus representantes, constituye una infracción sujeta a sanciones.
Artículo 5 reforma el arto. 272	Detalla las sanciones que impondrá el Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo por faltas de trabajo y previsión social. También indica el plazo para pago de multas por infracciones, pudiendo el infractor ser exonerado del 50% de la multa si al momento del pago manifiesta que corrigió la falta por la que fue sancionado.
Artículo 6 reforma el arto. 281	Estipula las obligaciones y facultades que tienen los inspectores de trabajo que acrediten debidamente su identidad, nombramiento y el objeto de la inspección como autoridades.
Artículo 7 modifica la literal e) y adiciona literal h) del arto. 292	Regula la competencia por razón de materia de los Juzgados de Trabajo, estableciendo que conocerán en primera instancia de los procesos contenciosos administrativos de Trabajo y Previsión Social que se inicien contra las resoluciones que imponen sanciones, previo el agotamiento del recurso de revocatoria ante la autoridad administrativa competente. Así mismo conocerán de las acciones motivadas por la Inspección General de Trabajo, por el incumplimiento a sus resoluciones que imponen sanciones y procuran subsanar las conductas que dieron lugar a la sanción
Artículo 8 reforma el arto. 415	Establece que el Ministerio de Trabajo a través de la Inspección General de Trabajo, tiene acción directa para promover y resolver acciones por las faltas cometidas contra las leyes de trabajo y previsión social, conforme el artículo 281 de este Código.
Artículo 9 crea el arto. 417	Establece el trámite del proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 10 crea el arto. 418	Regula que contra la sentencia procede recurso de apelación, el cual deberá interponerse dentro del plazo de tres días. El juez elevará los autos a la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social que corresponda, en un plazo de dos días.
Artículo 11	Indica que los procesos de faltas, que al entrar en vigor la presente Ley se encuentren en trámite, se continuarán y fenecerán en los tribunales que se encuentran conociéndolos, tanto en lo que se refiere a los procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones sustantivas que corresponde aplicar, de conformidad con las normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su iniciación.

Estas disposiciones entrarán en vigencia a los dos meses de su publicación en el Diario Oficial.

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Derechos y Obligaciones de los Trabajadores-Presentación en Power Point

Estimados compañeros y compañeras

En ésta ocasión, estamos iniciando una serie de publicaciones educativas en las que vamos a compartirles materiales educativos para el fortalecimiento organizativo y para mejorar los conocimientos y la capacitación de las dirigencias y las bases de las organizaciones sindicales. 

Iniciamos con ésta presentación sobre los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores, para lo cual se toman como base legal la Constitución Política de la República, El Código de Trabajo, los reglamentos interiores de trabajo y los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.

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1o de Mayo-Dia internacional del Trabajador

El Primero de Mayo se conmemora el “Día del Trabajador “en homenaje a un grupo de sindicalistas que encabezaron las protestas que generaron la paralización de miles de fábricas estadounidenses, solicitando la reivindicación de los derechos laborales.

El 1 de mayo de 1886, un grupo de sindicalistas en los Estados Unidos iniciaron una huelga que paralizó la industria estadounidense durante tres días. Éstos exigían que la jornada laboral durara 8 horas, en vez de 12 o 16 horas como era en ese entonces.

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Nuevo Pacto Colectivo suscrito entre el Sindicato de Trabajadores de Industrias Alimenticias Kern´s & Cia. S.C.A., Anexos y Conexos y la Empresa Industrias Alimenticias Kern´s & Cia. S.C.A

Este 25 de abril de dos mil diecisiete culminó el proceso de negociación del nuevo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo entre el Sindicato de Trabajadores de Industrias Alimenticias Kern´s & Cia. S.C.A., Anexos y Conexos y la Empresa Industrias Alimenticias Kern´s & Cia. S.C.A., el cual regirá las condiciones de trabajo y las relaciones entre el Sindicato, la Empresa y sus trabajadores durante treinta y tres meses, a partir del uno de enero del año dos mil diecisiete.

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Juzgado de trabajo de Malacatan ordena reinstalación de Profesional despedido ilegalmente

El JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, CIVIL Y ECONOMICO COACTIVO, DEL MUNICIPIO DE MALACATAN, DEPARTAMENTO DE SAN MARCOS ha ordenado la reinstalación de un trabajador, Medico y Cirujano que fué despedido ilegalmente y sin causa justa, cuando el día tres de enero de dos mil diecisiete, después de que el trabajador ya había firmado el libro de asistencia, le fue notificado el oficio de fecha 29 de Diciembre de 2016, firmado por el Doctor Nehemías Santizo Ramón, Director Ejecutivo del Área de Salud de San Marcos, en el cual se le daban las gracias por los servicios prestados y se le indica que ya no se le recontrataría en éste año, es decir,

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Juez ordena reinstalación de trabajadores de Grupo Frito Lay despedidos ilegalmente

La semana pasada el Juzgado Tercero de Trabajo y Previsión Social del departamento de Guatemala ordenó la inmediata reinstalación de tres trabajadores de la empresa Grupo Frito Lay y Compañia Limitada, que habían sido despedidos ilegalmente junto a otros quince trabajadores de ésa entidad, a quién también se le ordena el pago de los salarios y demás prestaciones laborales dejadas de percibir desde el momento del despido ilegal, hasta su efectiva reinstalación.

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Conflicto Colectivo contra Transurbano en Juzgado Segundo de Trabajo y Previsión Social del departamento de Guatemala

En el Juzgado Segundo de Trabajo y Previsión Social del departamento de Guatemala, se tramita el Conflicto Colectivo de carácter económico social que el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EXPANSIÓN CORPORATIVA MILENIUM, SOCIEDAD ANÓNIMA por medio de sus delegados planteó en contra de la empresa EXPANSIÓN CORPORATIVA MILENIUM, SOCIEDAD ANÓNIMA (Transurbano), debido a que durante varios meses sus peticiones fueron ignoradas por los representantes patronales, quienes desde el mes de octubre del año dos mil dieciséis habían sido notificados sobre el contenido del Proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo que la Asamblea General del Sindicato había aprobado para que fuera discutido, negociado y suscrito entre el Sindicato y la Empresa.

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Industrial Hana S. A. emplazada ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social

Debido a los malos tratos y los abusos que se dan contra los trabajadores de la Empresa Industrial Hana, Sociedad Anónima, se conformó un Comité de Trabajadores Coaligados que promovió el Conflicto Colectivo que se identifica con el número 01173-2017-02456 a cargo de Secretaría, que se estará tramitando en definitiva en el Juzgado Décimo Cuarto de Trabajo y Previsión Social, en el departamento de Guatemala.

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